Christine Lins, Cofundadora e Diretora Executiva da Rede Global de Mulheres para a Transição Energética (GWNET), discute a importância do equilíbrio de género na transição energética e as oportunidades para as mulheres no setor.
A força de trabalho do sector da energia é caracterizada por uma disparidade de género maior do que a maioria dos outros sectores. Tal como afirmado no relatório Energia Renovável: Uma Perspectiva de Gênero da Agência Internacional de Energia Renovável (IRENA), existem apenas 22% de mulheres na força de trabalho do sector do petróleo e do gás e 32% na força de trabalho das energias renováveis.
De acordo com o Índice de Mulheres no setor de Energia e Serviços Públicos da Ernst & Young, apenas 5% dos executivos dos conselhos de administração e 16% dos membros dos conselhos de administração das 200 principais empresas de serviços públicos são mulheres.
Apoiar as mulheres no setor energético
No Roteiro Global para Ação Acelerada do ODS 7 em Apoio à Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável e ao Acordo de Paris sobre Mudanças Climáticas, publicado no início de novembro de 2021 e levando em consideração o Diálogo de Alto Nível sobre Energia da Assembleia Geral da ONU, o Secretário-Geral da ONU, Guterres sublinha que «a igualdade de género e o empoderamento das mulheres devem ser priorizados, incluindo a capacitação das mulheres na concepção, produção e distribuição de serviços energéticos modernos, incluindo para utilizações produtivas, bem como a representação igual das mulheres nos processos de tomada de decisão na área da energia» .
As mulheres têm muito a oferecer ao setor de energia sustentável. A investigação científica concluiu que uma força de trabalho diversificada proporciona melhores resultados, não só em termos de maior criatividade e potencial de inovação, mas também relacionados com uma melhor tomada de decisões e maiores lucros.
Os resultados da investigação inicial também levaram à conclusão de que as empresas com mais mulheres nos seus conselhos de administração são, entre outras coisas, mais propensas a investir na produção de energia renovável, a mitigar as alterações climáticas e a abordar proactivamente as preocupações ambientais [1]. . Ainda assim, este potencial ainda não se traduziu numa disparidade de género substancialmente menor no sector da energia.
Criar mais empregos através de objetivos de descarbonização
Os objetivos climáticos estabelecidos no Arco de Paris significam nada menos do que uma descarbonização total do setor energético até 2050. As energias renováveis devem desempenhar um papel importante nesse processo. Os governos nacionais reconhecem cada vez mais os benefícios económicos e sociais gerados pelas energias renováveis.
A implantação de energias renováveis contribui para o crescimento do produto interno bruto e cria oportunidades de emprego. Em 2022, o emprego nas energias renováveis aumentou, atingindo um máximo recorde de 13,7 milhões de empregos[2].
Considerando que se prevê que a força de trabalho no setor das energias renováveis cresça dos atuais 13,7 milhões para cerca de 42 milhões em 2050, a atração de talentos femininos será crucial para garantir um setor próspero.
Os relatórios do Global Stocktake da COP28 apelaram a todos os países para que acelerassem a transição dos combustíveis fósseis. Ao mesmo tempo, a Aliança Global para as Energias Renováveis procurou compromissos para triplicar a capacidade de energia renovável a nível mundial e duplicar a taxa anual de melhorias na eficiência energética até 2030.
Estes objetivos marcam o início do fim dos combustíveis fósseis, um impulso renovado para o investimento em energias renováveis e a criação de empregos sustentáveis de alta qualidade.
De acordo com projeções convergentes de organizações internacionais como a IRENA, a AIE e a Comissão Europeia, serão criados mais empregos nos novos campos energéticos ao longo das transições energéticas do que desaparecerão nos antigos setores – carvão, gás e petróleo.
Contudo, isto não acontecerá automaticamente; novos empregos não surgirão espontaneamente onde os empregos antigos desaparecem. Planear as transições energéticas de uma forma inclusiva e participativa é, portanto, essencial; as pessoas que são afectadas pela transformação do sistema energético precisam de ser incluídas em todas as fases do processo de transformação.
GWNET: Promover o equilíbrio de género na transição energética
GWNET, a Rede Global de Mulheres para a Transição Energética, trabalha com parceiros de todo o mundo para garantir que a transição energética reconheça e aproveite todos os talentos inovadores disponíveis, tanto de homens como de mulheres.
A rede, que actualmente é composta por mais de 4.000 membros de mais de 150 países, está aberta a indivíduos e empresas que estejam empenhados em promover o equilíbrio de género no sector energético e que pretendam ligar-se aos seus pares para avançar mais rapidamente na transição energética.
Como dados sólidos são fundamentais para qualquer ação política, a GWNET colabora com parceiros internacionais como a IRENA, o Banco Mundial, a OSCE e outros para gerar dados sobre a situação e o papel das mulheres na energia.
Além disso, a GWNET colabora com mulheres nacionais e regionais em redes de energia em todo o mundo para capacitar as mulheres na energia e trocar conceitos e abordagens inovadoras.
Por último, mas não menos importante, a GWNET lidera o desenvolvimento de vários programas de mentoria regionais e globais para mulheres no sector da energia, para promover o papel das mulheres como agentes de mudança na sociedade e promover as melhores práticas no sector da energia sustentável.
Nos últimos cinco anos, mais de 900 mulheres de mais de 90 países participaram nestes programas de mentoria, e a GWNET criou um grupo de mais de 750 mentores que voluntariam parte do seu tempo para capacitar mulheres em início de carreira e em meio de carreira em energia.
Referências
- McElhaney, KA e Mobasseri S., Mulheres criam um futuro sustentável, UC Berkeley Haas School of Business, 2012. ( https://www.ibe.org.uk/userfiles/women_create_sustainable_valueoct2012.pdf )
- Energia renovável e empregos: revisão anual 2023 (azureedge.net)
Fonte: Innovation News Network
Disponível: https://www.innovationnewsnetwork.com/how-women-are-advancing-the-global-energy-transition/44630/
